Glossaire

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A

Accès à l'emploi des demandeurs d'emploi

Définition (source : Pôle emploi & Acoss) :

Il s’agit des demandeurs d’emploi inscrits en catégorie A ou B (sans activité ou ayant une activité très réduite) en fin de mois donné, reprenant une activité significative le mois suivant.

Actif

Définition (source : Insee) :

« La population active regroupe la population active occupée (appelée aussi « population active ayant un emploi ») et les chômeurs. La mesure de la population active diffère selon l'observation statistique qui en est faite. On peut actuellement distinguer trois approches principales : au sens du Bureau International du travail (BIT), au sens du recensement de la population, au sens de la Comptabilité nationale. »

Action de Formation Conventionnée

Définition :

L’action de Formation Conventionnée (AFC) conventionnée par Pôle emploi est un type de formations visant à combler un écart entre les compétences détenues par le demandeur d’emploi en termes de savoir-faire (formation technique, permis de conduire, langues étrangères, bureautique…) et de diplômes notamment pour certaines activités (aide à domicile, travail auprès d’enfants,…) et les exigences du marché du travail.

Action de Formation Préalable au Recrutement

Définition :

L’action de formation préalable au recrutement (AFPR) est un type de formations qui doit permettre au demandeur d’emploi d’acquérir les compétences professionnelles requises pour occuper un emploi correspondant à une offre déposée par une entreprise à Pôle emploi.

Adaptation au poste de travail

Définition :

L’adaptation au poste de travail est un objectif de formation visant à favoriser l’adaptation d’un demandeur d’emploi à un poste de travail. Pour remplir cet objectif, Pôle emploi mobilise principalement deux types formations définies dans ce glossaire : l’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) et la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI).

Aide au projet professionnel

Définition :

L'aide au projet professionnel est un objectif de formation qui rassemble l’ensemble des stages visant à analyser les perspectives d’orientation des stagiaires en tenant compte de leurs motivations, de leurs capacités professionnelles, ainsi que des difficultés sociales qu’ils ont éventuellement rencontrées.

Aide individuelle à la Formation

Définition :

L’Aide Individuelle à la formation (AIF) est attribuée par Pôle emploi pour financer en partie (avec OPCA ou autre financeur) ou dans son intégralité une formation professionnelle nécessaire au retour à l’emploi ou à la création d’entreprise lorsque les autres dispositifs ne peuvent être mobilisés.

Appellation métier

Définition :

Dans la nomenclature ROME (Répertoire opérationnel des métiers et des emplois), l'appellation métier constitue le niveau de détail le plus fin. Il existe près de 11 000 appellations différentes réparties au sein des 531 métiers (ou « codes ROME »).

B

Bassin d'emploi

Définition (source : Pôle emploi) :

Le bassin d’emploi, au sens de Pôle emploi, est une zone géographique dans laquelle sont répartis les demandeurs d’emploi et leurs agences de rattachement.

Besoin de main d'œuvre

Définition :

L’enquête Besoins en Main-d’Œuvre (BMO) est une initiative de Pôle emploi, réalisée avec l’ensemble des directions régionales.

Bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active

Définition :

Le revenu de solidarité active (RSA) est une allocation qui complète les ressources initiales du foyer pour qu'elles atteignent le niveau d'un revenu garanti. Il est ouvert, sous certaines conditions, aux personnes d'au moins 25 ans et aux jeunes actifs de 18 à 24 ans s'ils sont parents isolés ou justifient d’une certaine durée d’activité professionnelle.

C

Cadre

Définition :

Le statut de cadre correspond à celui d'un employé qui occupe un poste d'une catégorie supérieure au sein d'une administration ou d'une entreprise. Le cadre fait généralement partie des équipes de management ou de la direction.

Certification (professionnelle)

Définition :

L'objectif de formation de certification comprend l’ensemble des formations sanctionnées par les passages d’une certification (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle).

Chômage

Définition (source : Insee) :

Le chômage représente l'ensemble des personnes de 15 ans et plus, privées d'emploi et en recherchant un. Sa mesure est complexe. Les frontières entre emploi, chômage et inactivité ne sont pas toujours faciles à établir, ce qui amène souvent à parler d'un « halo » autour du chômage.

Compétences (professionnelles)

Définition :

On distingue les compétences techniques, comprenant les savoirs et les savoir-faire, des compétences comportementales, aussi appelées savoir-être.

Création d'entreprise

Définition :

Des formations peuvent être proposées aux demandeurs d’emploi pour les aider à réaliser leurs projet de reprise ou de création d’entreprise. Une Aide Individuelle à la Formation (AIF) peut être attribuée par Pôle emploi pour financer une formation professionnelle nécessaire pour la création d’entreprise.

D

Demandeur d'emploi de longue durée

Définition :

Un demandeur d’emploi est considéré comme étant chômeur de longue durée s’il a été inscrit à Pôle emploi en catégorie A pendant au moins douze mois au cours des quinze derniers mois.

Demandeurs d'emploi

Définition (source : Pôle emploi) :

Les demandeurs d'emploi sont les personnes qui s'inscrivent à Pôle Emploi. Ces demandeurs sont enregistrés à Pôle Emploi dans différentes catégories de demandes d'emploi en fonction de leur disponibilité, du type de contrat recherché et de la quotité de temps de travail souhaitée.

Demandeurs d'emploi formés

Définition (source : Pôle emploi) :

Demandeurs d’emploi ayant bénéficié d’une formation et ayant suivi cette formation jusqu’à son terme.

Demandeurs d'emploi indemnisables

Définition :

Une personne indemnisable est une personne qui bénéficie d’un droit à l’indemnisation (droit ouvert). Elle peut être soit indemnisée au titre de ce droit, soit momentanément non indemnisée (délai d’attente, différé, exercice d’une activité, prise en charge par la Sécurité Sociale).

Département

Définition (source : Insee) :

« Création de la Révolution (loi du 22 décembre 1789), le département est une circonscription administrative de l’État. […]

Département et région d'Outre-mer (DROM)

Définition (source : Insee) :

« Les départements d'outre-mer (Dom) sont des collectivités territoriales intégrées à la République française au même titre que les départements ou régions de la France métropolitaine. Chacun de ces départements constitue une région mono-départementale, dite « région d'outre-mer » depuis la révision constitutionnelle de 2003. Les cinq [DROM] sont : la Guadeloupe, la Martinique, la Guyane, La Réunion et Mayotte (depuis avril 2011). »

Difficulté de recrutement

Définition (source : Pôle emploi & Dares) :

Afin d’indiquer la difficulté de recrutement pour les entreprises, Data Emploi utilise l’indicateur élaboré par la Dares et Pôle emploi afin de mesurer les tensions sur le marché du travail. Il s’agit d’estimer, pour un métier donné et sur une zone géographique donnée, la difficulté ou non à recruter. 

Dynamisme de l'emploi

Définition (source : Pôle emploi & Acoss) :

L’indicateur de dynamisme de l’emploi proposé par Data Emploi est un indicateur composite construit par Pôle emploi à partir de l’analyse des évolutions comparées des effectifs salariés, des embauches et des offres diffusées par Pôle emploi.

E

Elargissement des compétences

Définition :

Les formations de la catégorie « élargissement des compétences, perfectionnement » s’adressent à un public de personnes déjà opérationnelles dans leur activité professionnelle occupée ou recherchée, mais qui désirent approfondir leurs compétences ou acquérir des compétences supplémentaires.

Embauches (et recrutements)

Définition (source : Acoss & MSA) :

Une embauche correspond à l’action de contractualiser un emploi entre un individu et un employeur. Parfois utilisé comme synonyme, le recrutement correspond plus largement à l’ensemble des actions et des étapes qui vont permettre de trouver une personne qui correspond à un poste donné pour une organisation donnée.

EPCI

Définition (source : Insee) :

« Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des regroupements de communes ayant pour objet l'élaboration de « projets communs de développement au sein de périmètres de solidarité ». Ils sont soumis à des règles communes, homogènes et comparables à celles de collectivités locales. Les communautés urbaines, communautés d'agglomération, communautés de communes, syndicats d'agglomération nouvelle, syndicats de communes et les syndicats mixtes sont des EPCI. »

Etablissement

Définition (source : Insee) :

« L'établissement est une unité de production géographiquement individualisée, mais juridiquement dépendante de l'unité légale. Il produit des biens ou des services : ce peut être une usine, une boulangerie, un magasin de vêtements, un des hôtels d'une chaîne hôtelière, la « boutique » d'un réparateur de matériel informatique... L'établissement, unité de production, constitue le niveau le mieux adapté à une approche géographique de l'économie. Remarque : La population des établissements est relativement stable dans le temps et est moins affectée par les mouvements de restructuration juridique et financière que celle des entreprises. »

Evolution trimestrielle et annuelle

Définition :

Le calcul de l’évolution trimestrielle (parfois appelé glissement trimestriel) compare les données du trimestre avec celles du trimestre précédent.

Expérience dans un métier

Définition :

Il s’agit de la durée d’expérience qu’un demandeur d’emploi déclare détenir dans le métier qu’il recherche.

F

Formation

Définition :

La formation continue s’adresse aux personnes déjà en activité ou possédant une expérience professionnelle. Au contraire, on entend généralement par formation initiale, la formation suivie par une personne avant son entrée sur le marché du travail.

Formation autre

Définition :

Le type de formations « Autre » correspond principalement des formations financées par les Conseils régionaux et de la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective, financée par les OPCA.

Formation continue

Définition :

On entend par formation continue, la formation s’adressant aux personnes déjà en activité ou possédant une expérience professionnelle.

Formation initiale

Définition :

On entend généralement par formation initiale, la formation suivie par une personne avant son entrée sur le marché du travail. Elle peut aller de l’école maternelle à l’enseignement supérieur et la fin du parcours de formation initiale indique le « niveau de diplôme ».

H

Habitants

Définition (source : Insee) :

Les habitants d’un territoire donné sont les personnes qui y ont leur lieu de résidence principale.

Halo du Chômage

Définition :

« La définition et la mesure du chômage est complexe et extrêmement sensible aux critères retenus. En effet, les frontières entre emploi, chômage et inactivité ne sont pas toujours faciles à établir (exemple d'un étudiant qui travaille quelques heures par semaine...).

I

Intérimaire

Définition (source : Insee) :

« L'opération de « travail intérimaire » (ou « intérim » ou « travail temporaire ») consiste à mettre à disposition provisoire d'entreprises clientes, des salariés qui, en fonction d'une rémunération convenue, sont embauchés et rémunérés à cet effet par l'entreprise de travail intérimaire (ou entreprise de travail temporaire).

M

Métier (nomenclature ROME)

Définition :

Elaboré par Pôle emploi, le ROME (Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois) est un référentiel national des métiers, régulièrement actualisé. Il permet de définir les caractéristiques des offres et les profils des candidats. Il favorise ainsi le rapprochement entre l’offre et la demande d’emploi.

Mission d'intérim

Définition (source : Insee) :

« Contrat qui ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Il n'est utilisable que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire, dénommée mission, et seulement dans les cas prévus par le code du travail. Le salarié sous contrat de travail temporaire, appelé intérimaire, est embauché et rémunéré par une entreprise de travail temporaire qui le met à disposition d'une entreprise utilisatrice pour une durée limitée. Les cas de recours prévus par la loi sont les mêmes que pour le CDD, sauf pour les contrats aidés pour lesquels l'intérim est exclu. »

Mobilité géographique

Définition :

Data Emploi entend la mobilité géographique au sens large, comme tout élargissement de sa zone géographique de recherche ou d’exercice d’un emploi.

Mobilité professionnelle

Définition :

La mobilité professionnelle correspond à un changement de métier ou à un changement de poste (en interne à un même groupe ou à une même entreprise).

N

Niveau de diplôme

Définition :

Le niveau de diplôme correspond au diplôme le plus élevé atteint par une personne au cours de sa formation initiale.

Non qualifié

Définition (source : Insee) :

« L'emploi qualifié/non qualifié est repéré explicitement dans la nomenclature détaillée des professions et catégories socioprofessionnelles (PCS) pour les ouvriers.

O

Offre d'emploi

Définition (source : Pôle emploi) :

Data Emploi met à disposition le nombre d’offres d’emploi portent sur l’ensemble des offres accessibles par les demandeurs d’emploi sur le site pole-emploi.fr : les offres déposées directement par les employeurs auprès de Pôle emploi (offres collectées) et les offres transmises à Pôle emploi par des partenaires (qui sont intégrées, avec les offres collectées, dans les offres diffusées). Les chiffres diffusés sur Data Emploi sur cet indicateur n'incluent pas les chiffres de l'intérim.

P

Plan d'investissement des compétences

Définition :

Le public concerné par le PIC comprend les demandeurs d’emploi ayant un niveau de formation BAC (équivalent au BAC mais sans diplôme obtenu) et infra-BAC (strictement inférieur au BAC).

POEC

Définition :

La Préparation Opérationnelle à l’emploi Collective (POEC) est un type de formation permettant d’acquérir les compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par un accord de branche.

POEI

Définition :

La Préparation Opérationnelle à l’emploi Individuelle (POEI) a la même finalité que l’AFPR dans l’acquisition de nouvelles compétences professionnelles pour occuper un emploi disponible après avoir été présélectionné.

Préparation à la qualification

Définition :

Le pré-qualification ou préparation à la qualification comprend les formations qui préparent à l’entrée dans toute formation qualifiante (i.e. certifiante ou professionnalisante), quel que soit le niveau.

Professionnalisation

Définition :

Les objectifs des formations professionnalisantes sont très proches de ceux des formations certifiantes professionnelles, mais ces formations ne donnent lieu à aucun diplôme, titre ou certificat inscrit au RNCP.

Q

Qualification

Définition (source : Insee) :

« La nomenclature des Professions et Catégories Socioprofessionnelles (PCS) 2003 sert à la codification du recensement et des enquêtes que l’Insee réalise auprès des ménages.

Quartier prioritaire de la politique de la ville

Définition (source : Insee) :

« Les quartiers prioritaires de la politique de la ville sont des territoires d'intervention du ministère de la Ville, définis par la loi de programmation pour la ville et la cohésion urbaine du 21 février 2014.

R

Recrutement

Définition :

Le recrutement correspond plus largement à l’ensemble des actions et des étapes qui vont permettre de trouver une personne qui correspond à un poste donné pour une organisation donnée. Il a pour vocation d’aboutir à une embauche.

Remise à niveau

Définition :

L’objectif de formation de remise à niveau consiste en des stages de remise à niveau ou d’initiation à des compétences ou techniques transversales à une large gamme de métiers.

Région

Définition (source : Insee) :

« Structure la plus récente de l'administration locale française, la région est devenue collectivité territoriale à la suite des lois de décentralisation, le 16 mars 1986, date de la première élection des conseillers régionaux élus au suffrage universel; son existence a été consacrée par la révision constitutionnelle du 28 mars 2003.

S

Salaire

Définition (source : Insee) :

« Le salaire est le paiement du travail convenu entre un salarié et son employeur au titre du contrat de travail dans le secteur privé et pour les agents contractuels dans la fonction publique, ou de l’emploi pour les fonctionnaires.

Salaire constaté

Définition (source : Insee) :

Data Emploi met à disposition les salaires bruts mensuel médians en EQTP par métier (selon les 225 familles professionnelles détaillées ou FAP) et en fonction de l’âge du salarié (les moins et plus de 35 ans).


Une table de passage entre les FAP et le ROME a été établie par la DARES et Pôle Emploi.


En raison de la disponibilité des données, les salaires sont restitués à l’échelle nationale, régionale et départementale.

Salaire proposé

Définition (source : Pôle Emploi) :

Data Emploi met à disposition les salaires bruts proposés dans les offres.


Il s'agit des salaires issus de l’exploitation des données présentes dans les offres récoltées par Pôle Emploi. Les salaires sont calculés en équivalents temps plein (EQTP) à des niveaux régionaux et nationaux par métier (ROME).

Salariés

Définition (source : Acoss) :

« Par salariés, il faut entendre toutes les personnes qui travaillent, aux termes d'un contrat, pour une autre unité institutionnelle résidente en échange d'un salaire ou d'une rétribution équivalente. Les non salariés sont les personnes qui travaillent mais sont rémunérées sous une autre forme qu'un salaire. »

Secteur

Définition (source : Insee) :

Un secteur regroupe des entreprises de fabrication, de commerce ou de service qui ont la même activité principale (au regard de la nomenclature d'activité économique considérée).

T

Taux d'accès à l'emploi après formation

Définition (source : Pôle emploi & Acoss) :

Il s’agit de la part des demandeurs d’emploi ayant accédé à un emploi dans les 6 mois ayant suivi leur formation. L’accès à l’emploi étant défini comme l’accès à un emploi d’une durée minimale d’un mois au cours des six mois qui suivent la sortie de formation.

Travailleur handicapé

Définition :

Les différentes catégories de bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH) sont :